1、答：1、醇酒愈香，饮酒本就是愁，奈何酒不醉人人自醉。
2、酒，让我想起了你，而你却忘记了我。
3、以为自己过的很快乐才是最大的孤独.
4、(21)沟通与老板、下级之间的联系。向下传达公司的方针意图，向上反映营业情况和员工情况。
5、(15)制定各类酒水、食品清单，以及出品单张，以便检查出品与库存的情况。 (16)制定各类的员工表格，以便检查和记录员工的出勤和工作表现。
6、第二，干股的持有人都不享有参与决策的权利，因此并不影响原有股东对公司的控制;
7、我很想喝醉，因为我想知道我喝醉后喊的是谁的名字。
8、（1）根据公司政策，履行公司委派的各项职责，并定期如实地向老板做简要汇报。(z)对各种商品进行研究之后再采购，以满足顾客的各种需求，完成即定的销售目标。(3)负责以下各方面的成本控制：应付职工工资总额、食品、酒水及后勤供给，并以最小的成本换得最优的质量。(4)协调酒吧的各种服务功能。(5)监督并激励员工。(6)定期检查酒吧和休息室的卫生，以及各种设备的功能是否正常。(7)在生意的高峰期对酒吧和休息室进行检查，以保证顾客得到满意的服务。(8)如果需要，协助各方面的工作并处理顾客投诉。(9)为酒吧和休息室的员工安排工作进度，以保证员工在即定的工资范围内提供最高质量的服务。（10）负责招聘及解聘员工，检查考勤卡，评估员工表现，进行员工培。（11）负责酒吧的安全体系。（12）负责酒吧各区域的卫生。(13)经老板同意后，负责安排娱乐节目。(14)负责酒吧的盘存，计算销售成本。（15）通过合理地定价，有效地宜传及促销，提高酒吧食物和酒水的销量。随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。
9、(5)制定酒吧的工作纪律和规章制度。
10、如果寂寞能下酒，那爱情便是一场宿醉。
11、协调酒吧的各种服务功能，监督并激励员工。
12、(22)完成每月的营业定额、工作报告。
13、女生只有在自己喜欢的男生面前可以变成女生，其他时候必须像个爷们儿一样去奋斗!
14、这段时间一直在加班，今晚大家一起出来放松放松
15、敬自己一杯，愿以后的自己，少些眼泪，多些微笑，简单快乐的过好每一天。
16、今晚你中奖了吗?反正我中了。
17、是否门当户对不要紧，最重要应该是兴当趣对，不然没有共同语言，即使在一起，仍然会感觉到孤独。
18、酒吧的总经理一般是属于董事会直接管理，其工作为制定酒吧的各项规章制度，负责员工的招聘等工作。以下详细介绍酒吧总经理岗位职责，可供参考。
19、这一年付出了，也收获了，一切都是值得的。
20、在酒吧营业期间，为防止闹事人员，所以会对整个酒吧进行督导，巡逻以及对顾客的一个沟通作用。
21、一个人只要不自弃，相信没有谁可以阻碍你进步。
22、男女搭配，干活不累。因为在异性面前，男人总喜欢表现自己很男人的一面。这样也才像个男人，所以大男子主义有时候是必须有的。
23、(12)检查各部分每天的工作情况。
24、酒能养性，所以仙家饮之。
25、脚步怎样才能不断前时?把脚印留在身后。
26、(6)保证酒吧处于良好的工作状态和营业状态。协调厨房的出品和楼面的工作和酒吧与楼面的工作。
27、烟说抽烟吧，酒说喝酒吧，管他是为朋友还是为恋人还是为别的，就当为自己，我也不想堕落，可我没有快乐。
28、(3)参与制定和拍板所有的推广酒水和菜牌，以及安排一切的推广活动。
29、好酒，自然能成好事。
30、我想和你一直走下去走过清晨被扫把扫过后留下的竹腥味的马路走过被太阳晒得有些发烫的柏油路
31、人这一辈子最可悲的就是，当你想找个人喝酒时，却枉然发现身边竞没有一个朋友，那是何其之惨啊!
32、你我的游戏掺杂了太多的角色，我的心累了，已陪你走不动了。
33、听说你活的挺自在对熬夜依旧热爱
34、(9)督促下属员工努力工作，鼓励员工积极学习业务知识，求取上进。
35、上班时好好上班，年会时好好疯狂。
36、天黑和孤独都很美咎由自取该怪谁
37、(10)制定培训计划，安排培训内容，培训员工业务知识。
38、花间一壶酒，独酌无相亲。举杯邀明月，对影成三人。
39、青春又醉倒在，籍籍无名的怀。
40、敬自己一杯酒，往事清零，爱恨随意，愿岁月，无波澜；愿余生，不遗憾，我干杯，你随意。
41、比失去你更令我伤心的是，你始终都没有为了跟我在一起而努力过.
42、世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
43、她因为你吸烟买醉堕落于酒吧在陌生男人耳边说浪荡的情话
44、如果说，宵夜是人间的烟火，那酒就是这烟火中的诗情画意。
45、(19)定出各类食物和酒水的出品餐具和用具。
46、说真的我好怕你喜欢别人
47、你要相信世界上一定有你的爱人，无论你此刻正被光芒环绕被掌声淹没，还是当时你正孤独地走在寒冷的街道上被大雨淋湿，无论是飘着小雪的清晨，还是被热浪炙烤的黄昏，他一定会穿越这个世界上汹涌着的人群，走向你。他一定会怀着满腔的热，和目光里沉甸甸的爱，走到你的身边，抓紧你。
48、别说谎别彷徨总会有人喜欢你最糟的模样.
49、人总是在接近幸福时倍感幸福在幸福进行时却患得患失
50、监督职员的人员形象，礼节礼貌以及员工动向。
51、希望以后的生活里都有你这个可爱的朋友，年年有我，岁岁有你，一起平安，一起顺利，一起过得美滋滋。
52、(2)参与制定所有的餐牌、酒水牌，最后拍板决定所有的餐牌和酒水牌。
53、年会是小事，中奖是大事。
54、几个朋友喝酒醉的很干脆，一个人喝酒醉的无所谓。不知道这是自嘲还是安慰。
55、今晚好嗨，吃好喝好奖品好。
56、爱情就像两个人同桌喝酒。你随意，我干杯。
57、喝酒五步曲：斟酒时斜风细雨，劝酒时甜言蜜语，喝酒时豪言壮语，喝多了胡言乱语，到最后倾盆大雨。
58、酒是吃饭精，越喝越年轻;酒是长江水，越喝越貌美;酒是敌敌畏，你不喝醉，我不喝醉，这么宽的马路谁来睡!
59、那么内心的那些满满的酸楚也是因为太过用力了吗
60、(13)控制酒水成本和食物成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃，开源节流。 (14)处理客人投诉，调解员工纠纷。
61、酒吧督检工作的主要任务有：
62、第一，他是企业激励经营管理者和技术人员在公司资产保值增值方面的做出特殊贡献的手段，体现了企业对经营管理者和技术人员价值的认可，因此干股持有人往往都是在公司的关键管理计技术岗位有特殊贡献的人;
63、有些事情没的选择，比如喝酒应酬事故塞车，又或者爱上一个人。
64、(7)保证厨房正常供应食物，酒吧正常供应酒水。
65、敬自己一杯酒，敬往事一杯酒，过去了不再回头，未来不再将就。
66、酒伴的是孤独，是寂寞，醉后才发现，只是少了身边的那个人。
67、男人比较惨的生活是没人请你喝酒，男人最惨的生活是你请谁，谁不来，男人超级惨的生活是天天一个人喝闷酒。
68、所谓干股，又称红股、技术股、管理者股、贡献股。干股是指股东持有的，没有实际投入资本，不必分担风险，无权参与经营但享有分红权的特殊的资本构成单位。通常而言，干股作为一种薪酬激励方式，往往是依据企业董事会所作的决定，通过赠与的放肆而给予高级技术人员、管理人员的。因此，干股是受限制的股权，受让人或受赠人只想有分红权而不拥有该股权的其他权利。相对应的公司虽放弃了该股权的收益权但仍享有转让、继承等其他权利。
69、每个人心底都有一个柔软的所在，记录着过往的点滴。
70、虽然没中奖，但是还是非常开心。好多表演很惊艳，看得出来大家很用心的准备。期待明年的年会，希望越来越好!
71、(20)解决员工的各种实际问题，假如：加班就餐、业余活动等。
72、敬自己：终于，有了自己的家，有了自己的孩子。不当家不知柴米贵，不生子不知父母恩。生活的百般滋味，从这杯酒开始！
73、(4)负责酒吧的人手配置，安排招聘工作。
74、酒不过一杯接一杯，心不过醉了又再醉。
75、余生，敬自己一杯酒，大醉一场后，醒来依旧有梦可寻，愿年华有温，岁月不冷，你我皆有期许。
76、(23)监督完成每月的食物、酒水、用具的盘点工作。
77、(24)审核、签批酒水领货和食品领货单、工程维修和挑拨单。
78、一辈子的承诺不可以轻易说出口，你，给不起我未来。
79、一个人，一杯酒，一生孤独，一辈子寂寞。两个人，交杯酒，一生陪伴，一辈子幸福。
80、(8)根据需要调动、安排管理人员工作。
81、检查酒水和食物的质量以及客户订单是否一致
82、(1)制定酒吧经营目标与计划。所有的经营方式细节，都以盈利为最终目标。
83、一年又一年，还好和你们一起在一起。
84、年年终工作总结年终了，回想一年来，自己在工作上一路走来，是那么的艰辛，工作中有成果，但更多的是不足，去年所做的计划，未能圆满的实现，加上下半年的工作调动后，在新的工作岗位上未能做出像样的成绩来，在此做出总结检讨。
85、年会一等奖是我的，谁都别和我抢。
86、(11)根据员工工作表现做好评估工作，提升优秀员工，并且执行各项规章和纪律。
87、待酒吧打烊以后，配合值班总经理检查卫生，水电门窗，做好防火防盗工作
88、昨晚还在回味之前年会性感的唱歌，结果当晚就看到今年年会在提裤子。人生，怎么充满了变数。
89、今天好特别没梦见你没难过没想念甚至难得的阴天没起风
90、点地之间，酒香四溢。
91、(17)熟悉厨房和酒吧的正常运作和食物以及酒水的出品，服务程序与价格。 (18)制定各项食物和酒水的配方和销售标准。
92、检查场内设施设备，如有异样，对接上级领导。
93、一般而言，干股具有如下特点：
94、几个朋友喝得很冷，一个人喝醉都没关系。我不知道这是自嘲还是安慰。
95、年，在业务部的整体工作还是比较满意的，人员流动少，部门所做业绩稳中有进，直接保证了整体业绩平稳进步，在现在市场白热化的竞争下取这样的成绩实属不易。只是在内部工作中，很多细节的东西没能很好的去处理，造成内部人员表面和平相处，暗地里勾心斗角，拉帮结派，这些都是因为个人利益的原因，而一直存在且没能处理好的事情。后来又有了营销部，矛盾尤为明显。8月份，因管理人员的增多及工作的需要，本人调到了楼面部，这是一个吃力不讨好的部门，平时以人员流动大，服务不达标，卫生不合格著称，工作极为繁琐，而在基层，听到最多的话是：‘做多拿得少，累死吃不饱’这样的话，的确，对基层员工的待遇方面，公司真的做得很差，特别是从8月份后，每个月盼啊盼，最终公司以营业基础为理由剥夺了基层员工应得的奖励，虽然，苦口婆心的解释，当爹当妈的教导，但最终员工还是分分离去，而且还是带着伤透的、失望的、永不回头的心离去。。。。。。此时，我看到的是人心溃散。心痛，真的心痛，这是管理上的失败，部门管理上的，但更多的是整个公司管理上的缺陷，待遇的不平衡，作为部门的负责人，总想为下属多争取一下福利，以此去激励那些愿意留下来一起拼搏的他们，可是。。。。。。。。。。。剩下的人不多了，真的很怕再失去他们，多希望公司的每一个相关部门都能多点关心下他们，其实他们是很棒的，在平安夜、在圣诞节，以以往最少的人做出了有史以来最好的成绩，难道这还不能够证明他们的能力吗？人是少了，但也更团结了，此刻，我想代表我的整个部门，整个团队向老板问一句：‘老板，你看到了吗？我们以最少的人，去应对本场开业以来人流量最多，营业额最高的整个营业过程，而且做得很好’。当然，得到的回答是：‘这是你们应该做的’，又或者是得到一句口头表扬的话，最多也就这样了。调过楼面5个月了，工作上得到了上面的支持和下面的理解，只是身在本行，不想冷落或者失去以往的朋友、客户，所有班中还是少不了去应酬，日常营业中的点点滴滴，会安排下面的人去做好。眼下最要紧的是人员的补充，但新年将到，纵观以往，这时候是很难招到人手了，还是想如何留住现有的人手吧，希望能给每个人过个开心年。2012即将过去了，来年会如何呢？？？？？楼面部：2012年12月30