1、（一）损害国家声誉和利益的；
2、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
3、（五）严重违反职业道德、社会公德的；
4、（五）在本单位公示拟聘人员名单；
5、奖励和惩处职工;
6、股本设计、增资扩股和股权激励方案;
7、（三）其他可能影响公正履行职责的。
8、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
9、第二章岗位设置
10、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
11、职工招聘、解聘方案。
12、第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
13、事业单位工作人员管理条例
14、大宗物资采购;
15、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
16、（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
17、第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
18、财务管理和审计、评估结果;
19、第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
20、安全生产措施、安全责任事故及其处理结果;
21、（一）制定公开招聘方案；
22、职工专业技术职称、职务评聘;
23、第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
24、劳动保护、环境保护;
25、(五)集体合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况;
26、第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
27、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
28、第九章 法律责任
29、（三）审查竞聘人员资格条件；
30、第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
31、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
32、中层以上领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;
33、领导人员工资、奖金和持有本单位股权的情况;
34、改制、重组、兼并、租赁、承包、破产、拍卖方案;
35、第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
36、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
37、第二条本条例所称的公开管理，是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，并接受职工监督的活动。
38、(七)企业经营者和工会经协商同意公开的其他事项。
39、(一)规章制度;
40、第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
41、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
42、（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
43、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
44、差额拨款、自收自支事业编
45、全额拨款事业编
46、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
47、第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
48、（六）办理聘任手续。
49、参公事业单位和行政机关编制管理制度不同，但是都实行公务员管理制度。
50、（四）挥霍、浪费国家资财的；
51、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
52、（五）有其他突出贡献的。
53、（六）公示拟聘人员名单；
54、第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
55、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
56、第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
57、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
58、第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
59、（二）失职渎职的；
60、第六章 奖励和处分
61、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
62、领导人员任期经济责任审计结果;
63、对外投资和工程建设项目招投标;
64、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
65、第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
66、第八章 人事争议处理
67、第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
68、集体合同、劳动合同的签订和执行;
69、(二)辞退和处分职工的情况及理由;
70、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳;
71、第五条省、市(地)、县(市、区)应当确定相应机构，负责对本行政区域内企业、事业单位的公开管理工作进行组织、检查和监督。
72、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
73、年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
74、民主评议领导人员情况。
75、第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
76、(二)生产、经营、管理方面:
77、第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
78、职工住房公积金管理;
79、参考事业编
80、（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
81、（一）制定竞聘上岗方案；
82、目标管理落实情况;
83、（五）体检；
84、第三条本省行政区域内的企业、事业单位的公开管理适用本条例。
85、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
86、第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
87、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
88、差额拨款的事业单位比如有：医院等有收入同时又可以承担政府社会职能的单位；还有一些原有的国企行业主管局。差额拨款的事业编，国家财政承担一部分款项，单位自身负责一部分。往往很多人对差额拨款的事业单位不看好，觉得待遇肯定不如全额拨款事业单位，其实不是这样。有些差额拨款的事业单位福利待遇反而比全额拨款的事业单位要来得好。
89、(四)领导班子建设和廉政建设方面:
90、职工工资、福利、晋级;
91、年度发展目标及完成情况;
92、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
93、第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
94、第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
95、（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
96、第八条国有、集体企业及其控股的混合所有制企业以外的其他企业下列事项应当公开:
97、(一)重要决策方面:
98、第四条实行公开管理应当遵循依法、真实、全面和及时的原则。
99、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
100、（一）与本人有利害关系的；
101、(三)职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况;
102、（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
103、答案是：第一条为了加强企业、事业单位的民主管理和民主监督，保障职工的合法权益，促进企业、事业单位发展，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
104、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
105、全额拨款的事业编，这类人员和公务员几乎没有差别，由于近些年，人口多、公务员编制紧张、负担重。事业单位在一定程度上缓解了公务员的工作压力。并且这类的招考人数较多。所以，该类岗位成为继公务员之后较为不错的选择，并且其性质和公务员几乎差不了多少。
106、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
107、领导人员执行廉洁自律规定的情况;
108、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
109、省、市(地)、县(市、区)工会负责公开管理机构的日常工作。
110、全额拨款的事业单位有：图书馆、文化馆、公办学校、疾控中心、防疫站等单位。有些在我们的生活中非常常见。
111、第七条教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位，根据本条例第六条的规定，结合本单位的实际确定公开的内容。
112、第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。
113、（三）审查应聘人员资格条件；
114、第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
115、（六）其他严重违反纪律的。
116、重要规章制度的制定和执行。
117、(三)涉及职工利益方面:
118、工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
119、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
120、(六)涉及职工合法权益的其他事项;
121、(四)劳动、安全、卫生保护情况;
122、实行公开管理应当保守国家秘密和企业、事业单位的商业、技术、组织秘密。
123、发展目标和长远规划;
124、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
125、第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
126、职工培训计划;
127、企业公积金和公益金使用方案;
128、参照公务员管理事业单位工作人员仍然是事业编制，但是按照公务员进行管理。
129、（二）与本人近亲属有利害关系的；
130、第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
131、参公事业单位是事业单位里特殊的一员，主要有以下特点：
132、（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
133、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
134、破产、转制、改制企业职工安置方案。
135、第四章 聘用合同
136、租赁、承包合同及执行情况;
137、第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
138、第三章 公开招聘和竞聘上岗
139、相信经过上面的分类，大家一定对于自己报考的单位有了一个细致的了解，平时报考可以根据上面的不同特点自行选择哦。
140、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
141、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
142、待遇好，晋升空间大，有较大的资源倾斜。
143、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
144、第二条事业单位的人事管理，适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。
145、第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
146、第七章 工资福利和社会保险
147、（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
148、事业单位主要分4个类型：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
149、第六条国有、集体企业及其控股的混合所有制企业对下列事项应当公开:
150、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
151、(五)其他依法应当公开的事项。
152、（四）考试、考察；
153、第二章 岗位设置
154、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
155、（四）考评；
156、招待费使用情况;
157、（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
158、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
159、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
160、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
161、第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。
162、第五章 考核和培训
163、第九条事业单位岗位按照下列程序设置